Gerente Recursos Humanos

Empresa con amplia trayectoria en inteligencia de la informacin se encuentra en bsqueda de un Gerente de Recursos Humanos responsable de alinear todas las iniciativas de Recursos Humanos al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Atraer, identificar, desarrollar y retener al mejor talento humano, garantizando un buen clima organizacional, que...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOSEmpresa de Logística en Panamá, está en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para liderar nuestro equipo y optimizar nuestros procesos de gestión de talento.Principales tareas y responsabilidades:1. Desarrollo de Políticas y Procedimientos de talento humano2. Gestión del Talento: Identificar las necesidades de...

Requisitos:Posgrado o maestría en Administración de RRHH, Gestión de RRHH, Desarrollo de personas, o similar 5 años mínimos de experiência liderando el Departamento de Recursos Humanos y sus procesos Experiência en la dirección y reestructuración del departamento de recursos humanos Experiência en empresas de tecnología o software Conocimiento de...

Objetivo General: Apoyar en la Planeación, dirección y evaluación del Recurso Humano de la Empresa. Vincular estrategia de la Empresa con el Talento Humano, Atraer a los mejores, Excelencia al momento de incorporar a alguien, Enfocarse en el compromiso de los colaboradores, Implementación y mejora de estrategias, programas y políticas de RRHH....

**ACERCA DE LA VACANTEFunciones del Puesto Funciones**: Conocimiento de preparación de planillas y CSS Funciones gerenciales de RRHH Reestructurar funciones del personal general Manejo de KPIS por departamentosHabilidades: Requisitos del Puesto Requisitos: Experiência laboral demostrable como gerente de RR. HH. Experiência demostrable con en métricas de...

Administración de presupuesto de recursos humanos. Supervisa y mantiene actualizado el registro de asignación, descripciones y valoraciones de cargo. Elabora juntamente con los líderes de área, el plan de capacitación anual para el personal y vela por su ejecución. Participación activa en el comité de RSE como proponente, cumplimiento de la...

Responsabilidades: Ejecución y planeación de Recursos Humanos enfocado en: Coordinar los procesos de Gestión Humana para la empresa Onboarding, Inducción, entrenamiento, gestión del desarrollo, bienestar, experiência del empleado. Coordinar en asocio con el equipo de Desarrollo Humano Organizacional procesos de formación y capacitación para las...

Representa el contacto primario con asuntos de los empleados relacionados con las políticas y procedimientos en soporte al Gerente de Recursos Humanos y los Gerentes de las diferentes áreas. Provee una guía, consejo y apoyo en solución de problemas en apoyo a los supervisores, equipos e individuos. Llevar los procesos de reclutamiento y contratación,...

Ejecución de planilla - Reclutamiento y Selección de personal - Inducción y capacitación - Elaboración de informes - Documentación de equipos y archivos - Colaboración y apoyo en la ejecución de eventos para el personalEmpresa que se encarga de brindar asistencia veterinaria se encuentra en la búsqueda de una Asistente de Recursos Humanos y Planilla...

Edad: IndistintaEscolaridad: Licenciatura en Administración de empresas, Contabilidad, Ciencias económicas Administrativa, de preferencia con Maestría en Recursos Humanos o Psicología Industrial y OrganizacionalExperiência laboral:Mínima de 5 años en el área de recursos humanosExp programas:Microsoft Office - Excel Avanzado - (realizar pruebas...

Recursos Humanos Planilla de personal - 50 personas aproximadamente (sistema de Pay Day). Aunque también puede ser cualquier otro sistema de planilla. Sipe, ingresos, conciliaciones y salidas. Reclutamiento y selección de personal Contratación e Inducción del proceso de ingreso. Beneficios y actividades varias del personal. Mediciones como Evaluación de...

Requisitos:Licenciatura o cursando estudios en Administración, Gestión de Recursos Humanos, o carreras afines. Experiência mínima de 2 años en Administración de Recursos Humanos. Uso del Código de Trabajo Conocimiento de SIPE Alto grado de confidencialidad en el manejo de los procesos.FuncionesApoyar en el proceso Reclutar y seleccionar...

Descripción del puesto: Velar por el desarrollo de las políticas de recursos humanos, su aplicación y correcta administración,siguiendo los lineamientos corporativos.FUNCIONES- Responsable del proceso de planillas de las entidades a cargo, procesos relacionados a los entesgubernamentales para el correcto cumplimiento de los deberes generados por...

Principales Responsabilidades: Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboardingAsegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan conregulaciones en cada uno de los mercados donde operamosRevisar cálculos de pago de nóminaImplementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos...

Detalles del empleoTipo de empleoJornada completaPrincipales Responsabilidades:Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboardingAsegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan conregulaciones en cada uno de los mercados donde operamosRevisar cálculos de pago de nóminaImplementar iniciativas y...

Responsabilidades Experiência en desarrollo organizacional, administración de compensación, beneficios, gestión del desempeño. Realizar y supervisar el cálculo y balance de las planillas generales de sueldos, adicionales, vacaciones, gastos de representación y descuentos a los salarios de los empleados de la empresa. Mantener y mejorar las políticas...

Descripción del puesto:Velar por el desarrollo de las políticas de recursos humanos, su aplicación y correcta administración,siguiendo los lineamientos corporativos.FUNCIONES Responsable del proceso de planillas de las entidades a cargo, procesos relacionados a los entesgubernamentales para el correcto cumplimiento de los deberes generados por planillas....

RESPONSABILIDADES: *Selección, contratación y desvinculación de personal requeridos en cualquiera de las áreas de las empresas del grupo. Creación y actualización (según el caso) de los descriptivos de puestos, procedimientos, procesos y políticas de la empresa. Administrar los expediente de los colaboradores. Coordinar y crear los beneficios del...

Descripción del puesto: Gestionar la selección y reclutamiento de personal atendiendo a las necesidades de cada área. Desarrollar, Implementar y Actualizar los planes de compensación y beneficios de los colaboradores. Creación e Implementación del Manual de Políticas de la Empresa. Creación, desarrollo y actualización de la estructura de la...

Planificar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con el personal y las relaciones laborales de la compañía. Apoyar al Gerente siendo responsable de atender los asuntos administrativos, entrega de reportes y establecimiento de KPIS. Participar en el diseño e implementación de nuevas políticas, y actualizar reglamento interno, garantizar el...