Consultoría Internacional: Asesoraría En

hace 2 semanas


Panamá, Panamá, Panamá United Nations Development Programme (Undp) A tiempo completo

Consultoría Internacional:

Asesoraría en gobernanza y participación política de las mujeres
:Advertised on behalf of:Location
: - Home based, PANAMAApplication Deadline
: - 09-Dec-22- (Midnight New York, USA)
Time left: - 13d 20h 53m
Additional Category: - Gender Equality
Type of Contract: - Individual Contract
Post Level: - International Consultant
Languages Required: - English Spanish
Expected Duration of Assignment: - 11 months
Background:I.


Contexto organizacionalLa entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.

Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nível nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos.


El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II.

Antecedentes**Se reconoce mundialmente que la participación plena e igualitaria de las mujeres es esencial para lograr la igualdad entre los géneros e impulsar el progreso hacia el desarrollo sostenible.

Sin embargo, los exámenes de los compromisos internacionales tomados en la materia muestran que el cambio ha sido gradual.


En América Latina y el Caribe, así como en las demás regiones del mundo, las mujeres siguen estando marginadas de la vida pública y de la toma de decisiones.

Esta tendencia se refleja más claramente en la escasa presencia numérica de mujeres en los órganos electivos y designados.

La comunidad internacional ha fijado numerosos objetivos en documentos y resoluciones fundamentales, entre los que cabe mencionar:
:
CEDAW y Tercera Conferencia Mundial sobre la Mujer (se sugiere que se adopten medidas concretas para el adelanto de la mujer); 1990: En la resolución No 15 del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas se recomendó un objetivo del 30% de mujeres en puestos de dirección para 1995 y del 50% para 2000; 1995: la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer informó de que se había avanzado poco hacia el objetivo del 30%; la Plataforma de Acción de Beijing estipula el objetivo del "equilibrio entre los géneros

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