HR Business Partner

Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do.Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. - Trabajar junto a los líderes funcionales para implementar la estrategia y garantizar los resultados a través de la ejecución de estrategias de gestión del talento y fuerza laboral. - Impulsar planes estratégicos de personal en alineación con la estrategia funcional global y de recursos Humanos - Proporcionar perspectivas del negocio local a RH regional p ara alcanzar resultados de talento exitosos - Asesorar al equipo de liderazgo del país en optimizar sus habilidades de liderazgo, gestión de equipos, y garantizar una toma de decisiones acertada relacionadas a la gestión del talento dentro de la organización. - Fomentar el crecimiento de talento a través de la identificación de las necesidades de desarrollo del talento y la identificación de programas para implementar. - Trabajar en conjunto con el área de talento, HR Control y Administración para lograr a n álisis oportunos de diagnósticos organizacionales para identificar proactivamente los desafíos y oportunidades en la organización. - Apoyar iniciativas de manejo de cambio y desarrollar la capacidad organizacional para el cambio y la agilidad - Ser un experto en el funcionamiento del nuevo modelo operacional de Recursos Humanos, saber a dónde ir para encontrar soluciones. Ser consultar de todo el personal para orientación de los procesos de RH. - Velar por el correcto dimensionamiento, gestión oportuna del presupuesto de personas, gastos de personal y gasto del área. Apoyar en todas las actividades de la empresa. - Ser un miembro activo de la comunidad de HRBP contribuyendo con ideas, mejores prácticas y la perspectiva del país. Trabajar de manera cercana a junto a los lideres de HR, para asegurar que la estrategia de HR contribuye a la consecución de las metas de la organizaci ó n.REQUISITOS REQUERIDOS: - Licenciado en HR, Psicología o carreras similares. MBA y/o otros estudios de especialización o post grado. - 5 años de experiência en RH como generalista (amplia experiência en: gestión de talento, compensación, admin. desempeño). **COMPETENCIAS REQUERIDAS**: - Sólidos conocimientos en gestión de personas, resolución de problemas, gestión de proyectos y una actitud de orientación hacia la practica en el día a día. - Sólidos conocimientos en prácticas de recursos humanos, diseño de políticas y legislación laboral. - Organización, orientación al detalle, recursividad y capacidad de priorización. - Experiência en asesoramiento a todos los níveles de la organización en diversos temas. - Habilidad para la facilitación de reuniones, crear y exponer presentaciones a audiencias presenciales y remotas.Habilidad de comunicación.We are a leading multinational company of mobile services, internet and cable television that is present in Latin America and we are the leading telecommunications company in Panama. In Latin America, Tigo has been recognized for several years in the "Great Place to Work" ranking as an excellent company to work for. Our people are our most precious asset. Tigo Panama directly employs more than 2,500 people nationwide and offers internal growth opportunities to its staff. We have a firm purpose that moves us and unites all of us who work in the company: "To build the largest digital network to connect Panamanians by developing the communities we serve and improving their quality of life." Sangre Tigo runs through our veins, we are proud of our company and its history, we are innovative, we are passionate, we live to improve our communities and our clients are at the center of everything we do. We invite you to be part of our Tigo familyMillicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.