HR Business Partner

Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do. Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. Additionally, you will have the opportunity to participate in challenging projects and bring your innovative ideas. This is your opportunity, come and be part of Sangre Tigo HR Business Partner - Comercial **Responsabilidades**: - Fomentar relaciones valiosas con los líderes de la organización, desarrollar un profundo conocimiento de la operación local y la estrategia para proporcionar soluciones de recursos humanos efectivas. - Trabajar junto a los líderes funcionales del país o en la sede central para implementar la estrategia y garantizar los resultados a través de la ejecución de estrategias de gestión del talento y fuerza laboral. - Impulsar planes estratégicos de personal en alineación con la estrategia funcional global y de recursos Humanos - Proporcionar perspectivas del negocio local a los Talent Leads y HR Advisors para alcanzar resultados de talento exitosos - Asesorar al equipo de liderazgo del país en optimizar sus habilidades de liderazgo, gestión de equipos, y garantizar una toma de decisiones acertada relacionadas a la gestión del talento dentro de la organización. - Fomentar el crecimiento de talento a través de la identificación de las necesidades de desarrollo del talento y la identificación de programas para implementar. - Trabajar en conjunto con el Centro de Expertise de Analytics en diagnósticos organizacionales para identificar proactivamente los desafíos y oportunidades en la organización. - Apoyar iniciativas de manejo de cambio y desarrollar la capacidad organizacional para el cambio y la agilidad - Ser un experto en el funcionamiento del nuevo modelo operacional de Recursos Humanos, saber a dónde ir para encontrar soluciones y como trabajar mejor con los COE - Ser un miembro activo de la comunidad de HRBP contribuyendo con ideas, mejores prácticas y la perspectiva del país. Trabajar de manera cercana a junto a los lideres de HR y CoE para asegurar que la estrategia de HR contribuye a la consecución de las metas de la organización. **Requisitos**: - Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Se valorarán estudios de posgrado o certificaciones en áreas de gestión del talento o negocios. - Experiência: Mínimo 3-5 años en un rol similar - Habilidades: - Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. - Capacidad analítica y orientación a resultados. - Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios. - Conocimiento actualizado de legislación laboral. - Idiomas: Inglés intermedio o avanzado. We are a leading multinational company of mobile services, internet and cable television that is present in Latin America and we are the leading telecommunications company in Panama. In Latin America, Tigo has been recognized for several years in the "Great Place to Work" ranking as an excellent company to work for. Our people are our most precious asset. Tigo Panama directly employs more than 2,500 people nationwide and offers internal growth opportunities to its staff. We have a firm purpose that moves us and unites all of us who work in the company: "To build the largest digital network to connect Panamanians by developing the communities we serve and improving their quality of life." Sangre Tigo runs through our veins, we are proud of our company and its history, we are innovative, we are passionate, we live to improve our communities and our clients are at the center of everything we do. We invite you to be part of our Tigo family - Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations._