Especialista de Cultura Organizacional

La Fundación Ciudad del Saber está buscando un/a **Especialista de Cultura Organizacional** en el área de Transformación y Desarrollo Organizacional

En la Fundación Ciudad del Saber creemos en la igualdad, valoramos nuestra diversidad y no dejamos a nadie fuera.
Declaramos que en nuestros procesos de reclutamiento y selección brindamos igualdad de oportunidades y no discriminamos por raza, edad, nacionalidad, sexo, credo, orientación sexual ni identidad de género.

**¿Qué hace esta posición?**

La/el Especialista de Cultura Organizacional forma parte del equipo que lidera todas las iniciativas relacionadas con el fortalecimiento de la cultura organizacional en todos los equipos de la Fundación Ciudad del Saber, a través del diseño de experiências asociadas a nuestro arquetipo (mapa de cultura organizacional) y que faciliten el logro de los objetivos organizacionales. Será responsable de la ejecución y seguimiento de los procesos de comunicación interna, marca empleadora, integración y pertenencia, beneficios y bienestar, cultura y productividad organizacional, y diversidad e inclusión. Además, ayudará a desarrollar y ejecutar iniciativas de gestión del cambio que impulsen la adopción de la estrategia de transformación en toda la Fundación.

**Entre sus funciones principales están**:
**PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL y GESTIÓN DEL CAMBIO**:

- Ser parte del diseño y ejecución del programa de transformación de la cultura organizacional y potenciar la productividad.
- Trabajar en conjunto con diferentes áreas que llevan iniciativas de transformación para alinear las mismas con la cultura organizacional.
- Realizar mapeos de stakeholders previo, durante y después de los proyectos y generar planes de acción para alinear a los stakeholders a las necesidades organizacionales.
- Liderar sesiones de retrospectiva que permitan recibir retroalimentación sobre las iniciativas de cambio implementadas, y transformar ese _feedback_en tareas para el equipo de Transformación.
- Liderar el proceso de inducción de nuevos colaboradores al Sistema de Información (herramientas tecnológicas) en coordinación con el área de Desarrollo Organizacional

**INTEGRACIÓN Y PERTENENCIA**:

- Ser parte del análisis de los resultados de las evaluaciones de clima organizacional y compromiso de los colaboradores.
- Ejecutar el Proceso de Inducción de nuevos colaboradores.
- Acompañar al Comité de Cultura, compuesto por colaboradores que desarrollan actividades de integración, sensibilización y voluntariado en temas de diversidad e inclusión, sostenibilidad ambiental, innovación, entre otros.
- Apoyarse en la agenda de eventos de Ciudad del Saber para diseñar colaboraciones y experiências para fortalecer la pertenencia de los colaboradores, a través de la cercanía con la operación de la FCdS.
- Ser parte del equipo que diseñe y ejecute el programa de voluntariado de la Fundación.
- Ser parte del equipo que diseñe y ejecute el programa de reconocimiento de la Fundación.

**COMUNICACIÓN INTERNA Y MARCA EMPLEADORA**:

- Apoyar en el diseño, y liderar la ejecución el plan de comunicación interna, que incluye la organización de eventos para toda la organización, campañas internas de sensibilización sobre iniciativas de transformación, reuniones informativas y la administración de los canales de comunicación interna (_slack_, pantallas, portal de colaboradores, entre otros).
- Administrar y crear contenido para los canales de marca empleadora (LinkedIn, IG) junto al equipo de Comunicación y Mercadeo.
- Apoyar en el diseño y ejecutar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia a través de la marca de Ciudad del Saber y su comunidad, y el orgullo de ser parte del equipo.

**DIVERSIDAD E INCLUSIÓN**:

- Ejecutar la estrategia de Diversidad e Inclusión trazada a 5 años.

**BIENESTAR Y BENEFICIOS**:

- Administración de beneficios y alianzas.
- Diseñar y ejecutar el Programa de Bienestar y apoyo al colaborador.
- Administrar el programa de Salud Mental.

**¿Eres la persona que estamos buscando?**
- Vives intensamente los principios y valores de la Fundación y podrías utilizarlos en tus planes de trabajo. Mira aquí nuestro arquetipo
- Te apasiona la idea de trabajar para una organización propósito.
- Estudiaste Psicología o carreras afines.
- Tienes experiência de, al menos, tres años en RRHH y conocimiento de mejores prácticas de cultura organizacional y diversidad.
- Tienes excelente disposición para atender proyectos (planificados e inesperados), y para resolver necesidades a clientes internos.
- Tienes experiência siendo parte del equipo de proyectos de mejora de procesos, transformación digital, cultura organizacional, y/o liderando iniciativas de gestión del cambio enfocadas en asegurar la adopción efectiva de nuevos sistemas y procesos para la transformación organizacional.
- Manejo de herramientas de comunicación y RRSS.
- Sabes diseñar artes